Заведующий ресурсного (учебного) центра

Оспанбаев Муратали Абдалиевич

Контактные данные : 8 (7282) 40 01 30;  + 7 702 235 33 31, + 7 702 925 95 83

 E-mail : kandidatmgm@mail.ru

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.    Настоящее Положение о деятельности ресурсного (учебного) центра (далее — Центр) разработано в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан в рамках проекта «Модернизация технического и профессионального образования Казахстана»

2.    Под Центром понимается структурное подразделение организации образования, на базе которого осуществляется концентрация материально-технических, кадровых, информационных, финансовых ресурсов для подготовки высококвалифицированных кадров.

3.    Центр предназначен для формирования инфраструктуры образовательной сферы на основе интеграции интересов организации образования и их социальных партнеров.

4.    Центр реализует сетевую форму обучения, т.е. обеспечивает возможность изучения обучающимися различных организаций образования независимо от их подчиненности и формы собственности высокотехнологичных и инновационных технологий в одной организации образования.

5.                     Центр предоставляет образовательные услуги на бесплатной и платной основе, с заключением договоров на реализацию продукции (работы, услуги) учебно-производственных мастерских, учебных хозяйств, учебно-опытных участков.

6.    Центр создается с целью:

— развитие содержания технического и профессионального, послесреднего образования в соответствии с современными требованиями к подготовке квалифицированных рабочих кадров;

— повышение социально-экономической эффективности подготовки специалистов в организациях технического и профессионального, послесреднего образования для отраслей экономики, через целенаправленную аккумуляцию и оптимизацию имеющих ресурсов.

7.       Полное наименование Центра «Ресурсный (учебный) центр Талдыкорганского политехнического колледжа»

 

2. ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ РЕСУРСНОГО (УЧЕБНОГО) ЦЕНТРА

8. Основными задачами Центра являются:

—  профессиональная ориентация школьников;

—   реализация образовательных программ технического и профессионального, послесреднего образования;

—   профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по уровням образования;

—   участие в организации и оценке профессиональной подготовленности по уровням квалификации;

—   разработка учебных планов и программ, направленных на апробацию новых технологий обучения, внедрения нового содержания образования;

—   разработка учебной литературы и учебно-методических комплексов;

—   организация производства и реализация продукции учебно-производственных мастерских.

9. Для решения поставленных задач Центр выполняет следующие функции:

— организация партнерского обучения;

— организация профессионального образования;

-привлечение работодателей к экспертизе образовательных программ, учебной литературы и учебно-методических комплексов, проведению производственного обучения и профессиональных практик;

— модернизации материально-технической базы;

— организация проведения стажировки мастеров производственного обучения и преподавателей профессиональных и специальных дисциплин;

— разработка модулей профессиональных компетенций с привлечением работодателей;

— разработка, апробация и внедрение в образовательный процесс научно-методического обеспечения;

— освоение новой техники, высокотехнологичного оборудования, инновационных технологий;

— участие в организации и проведении различных мероприятий: семинаров, совещаний, конференций среди обучающихся и воспитанников, педагогических работников и взрослого населения, а также по разработке и реализации учебно-методической литературы;

— учебно-методическая поддержка организаций образования по профилю подготовки;

— участие в проведении научных исследований, экспериментальной и инновационной деятельности;

— проведение маркетинговых исследований территориального рынка трудовых ресурсов и образовательных услуг;

— внесение предложений о совершенствовании квалификационной структуры подготовки специалистов;

— привлечение инвестиций в развитие условий для подготовки рабочих и специалистов по профилю Центра;

— практико-ориентированное обучение на востребованные квалификации по системе курсовой подготовки;

— участие в осуществлении международного сотрудничества в сфере образования;

— организация производства и реализация продукции учебно-производственных мастерских;

— иные, не противоречащие законодательству.

 

3. СОСТАВ РЕСУРСНОГО (УЧЕБНОГО) ЦЕНТРА

10. Непосредственное управление деятельностью Центра осуществляет директор организации образования.

11. Руководство деятельностью Центра осуществляет его руководитель, назначаемый приказом директора организации образования из числа работников, имеющих опыт учебно-методической, производственной и (или) научной работы в организациях образования.

12. Обучение в Центре могут осуществлять преподаватели и мастера производственного обучения, а также педагогические работники, привлекаемые по договорам, а также специалисты, имеющие опыт профессиональной деятельности в соответствующих отраслях экономики.

13. Центр может иметь в своей структуре отделы, необходимые для обеспечения его деятельности.

 

 

4. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ РЕСУРСНОГО (УЧЕБНОГО) ЦЕНТРА

14. Зачисление и отчисление обучающихся на профессиональную подготовку в Центр осуществляется на основе приказа директора организации образования.

15. Стоимость обучения определяется учебным центром по договору обучения с заказчиком.

16. При невыполнении обучающимся требований учебного плана и нарушении им устава учебного центра он отчисляется из состава слушателей приказом директором организации образования.

17. Планирование учебной работы в Центре осуществляется путем утверждения графика учебного процесса и расписания теоретических, практических занятий.

График учебного процесса и расписание учебных занятий утверждается директором организации образования.

Учет учебной работы в Центре осуществляется путем ведения журналов учета теоретического и производственного обучения.

18. Рабочие учебные планы и рабочие учебные программы разрабатываются Центром с участием работодателей и утверждаются директором организации образования по согласованию с работодателями.

Формы, содержание и объем профессиональной подготовки, переподготовки кадров определяются по согласованию с работодателем.

Продолжительность обучения по подготовке, переподготовке и повышению квалификации устанавливается Центром в зависимости от учебной программы с учетом мнения заказчика.

19.В Центре обучение осуществляется в следующих формах: очное, вечернее и заочное.

20. Текущий контроль успеваемости, промежуточная и итоговая аттестация обучающихся осуществляется в соответствии с Типовыми правилами проведения текущего контроля успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся, утвержденными приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 18 марта 2008 года № 125.

21. Для организации и проведения учебных занятий с обучающимися в Центре создаются учебные группы в соответствии с Типовыми правилами деятельности организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального,послесреднего образования утвержденными Постановлением Правительства Республики Казахстан от 17 мая 2013 года № 499.

Учебные группы в Центре комплектуются по специальностям численностью не более 25 человек при очной форме обучения, не более 15 человек при вечерней и заочной формах обучения.

При организации производственного обучения проводится деление по подгруппам не более 12 человек.

В зависимости от профиля специальности или квалификации в Центре при необходимости с обучающимися проводятся индивидуальные занятия.

22. К обучающимся Центра относятся студенты, курсанты, слушатели.

23. К педагогическим работникам Центра относятся лица, занимающиеся образовательной деятельностью, связанной с обучением и воспитанием обучающихся.

24. Производственное обучение обучающихся осуществляется в учебно-производственных мастерских, лабораториях, на полигонах, в учебных хозяйствах Центра, на ученических местах, предоставляемых работодателями на основе договоров.

25. Учебно-производственные мастерские, учебные хозяйства, учебные полигоны Центра создаются в целях обеспечения реализации содержания учебных программ производственного обучения и профессиональной практики в зависимости от профиля подготовки кадров по специальностям.

Учебные производственные мастерские являются учебной и производственной базой, обеспечивающей:

1) сочетание теоретического и практического обучения;

2) получение обучающимися профессиональных навыков в соответствии с учебными планами и программами;

3) организацию выпуска продукции, изготовление инструментов и приспособлений для мастерских, наглядных пособий и приборов для кабинетов и лабораторий, а также ремонта оборудования, машин и механизмов;

4) оказание платных услуг предприятиям, организациям и населению в рамках выполнений требовании учебных планов и программ.

26. Перечень, содержание и требования по выполнению учебно-производственных работ в учебных мастерских, учебных хозяйствах определяются непосредственно Центром по согласованию с работодателями, для которых осуществляется подготовка кадров.

 

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

27. Прекращение деятельности Центра производится приказом директора организации образования при наличии решения основного органа самоуправления и по согласованию с учредителем.

31. Все документы Центра при его ликвидации передаются в установленном порядке в архив организации образования.