1.1. Правила трудового (внутреннего) порядка Талдыкорганского политехнического колледжа.

1.2. Правила предусматривают регулирование трудовых отношений и регулирование образовательного процесса.

1.3. Правила устанавливают начало и конец образовательной организации, перерывы между ними, продолжительность учебных занятий студентов, часы работы и отдыха сотрудников, а также правила и нормы пребывания в учебных заведениях.

1.4. Талдыкорганский политехнический колледж основан на сознательном и честном выполнении трудовых и образовательных обязанностей сотрудников и стажеров трудовой и образовательной дисциплины и является необходимым условием высокого качества работы и высокого качества преподавания.

1.5. Трудовая и образовательная дисциплина обеспечивается созданием организационных и экономических условий, необходимых для разумных отношений между работниками и участниками учебного процесса, с использованием дисциплинарных издержек для лишения свободы и внедрения методов обучения и обучения

1.6. Все вопросы, связанные с использованием внутренних трудовых правил, решаются администрацией Талдыкорганского политехнического колледжа и в случаях, предусмотренных законом, в сотрудничестве с профсоюзным комитетом. Эти вопросы также подпадают под компетенцию персонала.

1.7. Интересы и отношения сотрудников, основанные на Коллективном соглашении Талдыкорганского политехнического колледжа, среди других сотрудников и студентов — Оценка рейтинговой системы оценки знаний студентов, других конфликтов интересов и взаимоотношений между различными категориями сотрудников и студентов, решениями публичных комиссий, или в порядке, установленном Законодательством Республики Казахстан.

1.8. Правила трудового (внутреннего) порядка являются обязательными для работодателя, работников, студентов и других лиц на территории образовательной организации.

 

  1. Основные задачи администрации колледжа

2.0. Администрация Талдыкорганского политехнического колледжа

руководствуясь гражданским, трудовым законодательством, законом об образовании и настоящими Правилами:

2.1.1. организация штатных и других сотрудников колледжа для работы по их специальности и квалификации;

2.1.2. своевременное давать задания и обеспечить их необходимым материалом и оборудованием;

2.1.3. создание условий для улучшения временных потребностей промышленности, науки, техники, культуры и качества их развития и перспектив научной организации;

2.1.4. организация обучения и внедрение передовых методов обучения; Механизация комплексной и тяжелой работы на учебных и производственных цехах (фермах) Талдыкорганского политехнического колледжа;

2.1.5. Талдыкорганский политехнический колледж своевременно проводит обзор и вводит предложения трудовых коллективов, направленные на улучшение работы и обучения, внедрение решений производственных совещаний, поддержку и поощрение лучших сотрудников образовательного учреждения;

2.1.6. всестороннее укрепление труда и образования;

2.1.7. улучшение условий труда, строгое соблюдение трудового законодательства, предоставление необходимого технического оборудования во всех местах в соответствии с правилами охраны труда (правила безопасности, санитарные нормы и правила и т. д.);

2.1.8. В отсутствие требований к безопасности при производственных работах, необходимых для обеспечения безопасных условий труда, администрация колледжа предпринимает шаги для обеспечения безопасных условий труда;

2.1.9. поддерживать нормальные условия в помещениях, системе отопления, освещении, вентиляции, оборудовании, создавать нормальные условия для сохранения наружной одежды сотрудников, студентов и гостей;

2.1.10. внедрение новых оборудований для безопасности для предотвращения производственных травм, санитарно-гигиенических условий для предотвращения  профессиональны и других заболеваний работников и учащихся;

2.1.11. регулярный мониторинг соблюдения сотрудниками и учениками санитарных правил и норм гигиены труда, пожарной безопасности и внутренней безопасности;

2.1.12. Обеспечение своевременного отдыха для всех сотрудников Талдыкорганского политехнического колледжа;

2.1.13. Своевременная выплата заработной платы и стипендий;

2.1.14. Повышение производительности труда, создание условий для повышения качества работы: повышение роли мотивации человека, решение вопросов, связанных с мотивацией сотрудников и студентов;

2.1.15. Обеспечить систематическую модернизацию деловой (промышленной) квалификации учителей и других сотрудников Талдыкорганского политехнического колледжа.

2.1.16. поддержка и развитие престижа и деятельности сотрудников с использованием деловых встреч, коллективизма, семинаров и других форм государственной службы, своевременного анализа ответов сотрудников колледжа и принятия необходимых мер.

2.1.17. Администрация Колледжа обеспечивает доступ для сотрудников, преподавателей, родителей или законным представителям для ознакомления с внутренними правилами Колледжа.

 


  1. Основные задачи сотрудников колледжа

3.1. Сотрудники колледжа обязаны:

3.1.1. честно и подлинно работать;

3.1.2. выполнять на высоком уровне учебно, научно-методическую работы по специальности;

3.1.3. своевременное выполнение поставленных задач;

3.1.4. Реализация образовательной работы среди студентов, внедрение инновационных технологий в учебный процесс;

3.1.5. оказание помощи учащимся в организации индивидуальной работы, вести конроль за исследовательской работой;

3.1.6. систематическое совершенствование педагогического и профессионального уровня: совершенствование теоретических знаний, практический опыт, методы научной работы, педагогические навыки, подготовка научно-педагогических кадров, а также систематическое повышение их деловых навыков;

3.1.7. соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, придерживаться рабочего времени и использования организации в установленном порядке;

3.1.8. незамедлительно уведомлять администрацию о причинах и обстоятельствах, которые препятствуют нормальному производству работы или создают трудности;

3.1.9. обеспечить чистоту и порядок рабочего места;

3.1.10. бережно относиться к государственной собственности, обеспечение надлежащего хранения и использования имущества Талдыкорганского политехнического колледжа, оборудования, аппаратуры, инструментов, книжного фонда, имущества и т. д. эффективное использование. Соблюдать порядок в помещениях и территориях колледжа.

3.1.11. полное соблюдение требований охраны труда и противопожарной безопастности, предусмотренных соответствующими правилами и положениями, использование специальной одежды, специальной обуви и других средств защиты;

3.1.12. вести себя надлежащим образом, следить за общественным порядком, и за выполнением должностных обязанностей.

3.2. Объем обязанностей по каждой профессии, квалификации или услуги, выполняемой каждым сотрудником, определяется должностными инструкциями и правилами, утвержденными в установленном порядке.

 

  1. Время работы и его использование

4.1. Рабочее время и свободное время для сотрудников колледжа утверждаются администрацией колледжа с учетом деятельности колледжа.

4.2. Для преподавателей.

4.2.1. Основным документом, определяющим работу преподавательского состава, является индивидуальный план и расписание.

4.2.2. Индивидуальный план разрабатывается на учебный год и утверждается председателем циклической методической комиссии, председателем циклической методической комиссии — руководителями отделов

4.2.3. Соблюдение графика учебного заведения, контроль за выполнением отдельных планов осуществляется председателем циклической методологической комиссии, начальником отдела и учебно-методическим центром.

4.3. Для административного и управленческого персонала и для другого персонала.

4.3.1. Для административного и управленческого персонала — 8 часов (40 часов в неделю) на пятидневной рабочей неделе.

4.3.2. Работодатель утверждает начало и конец работы.

4.3.3. Начало и конец работы (смена) сообщается всем сотрудникам и профсоюзу.

4.3.4. с 22.00 до 6.00 часов ночное время . Вовлечение сотрудников в ночное время осуществляется в соответствии с ограничениями, установленными Трудовым кодексом.

4.3.5. В ходе повседневной работы работникам предоставляется перерыв на отдых, питание. Перерыв не включен в рабочее время.

4.3.6. Работа по выходным и праздничным дням по инициативе работодателя

допускается, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 Трудового кодекса, с письменного разрешения работодателя.

4.3.7. Выходные и праздничные дни допускаются на основании действия работодателя в день работы.

4.3.8. Работник может быть принят на работу неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в соответствии с трудовым договором.

4.3.9 Дополнительная работа должна выполняться в основном вне основной работы.

4.3.10. Дополнительная работа указывается в трудовом договоре. В то же

время дополнительная работа не должна превышать установленную норму повседневной жизни более 4 часов.

 


  1. Наказания за нарушение трудовой дисциплины

5.1. Нарушение трудовой дисциплины, в частности, невыполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, налагаемых на вину работника, влечет наложение дисциплинарного взыскания на дисциплинарные меры.

5.2. В случае проступка сотрудника административное право подлежит следующим дисциплинарным санкциям:
— предупреждение;

— выговор;

— суровый выговор.

5.3. Прекращение трудового договора работодателем осуществляется в соответствии со статьей 52 Трудового кодекса.

5.4. Дисциплинарные правонарушения назначаются директором колледжа путем составления акта. Акт дисциплинарного вступает в силу течение трех рабочих дней с даты его подписания работником. В случае отказа работника подписывать акт, соответствующая нота должна быть сделана в порядке дисциплинарного выговора. В случае невозможности лично ознакомиться с актом о дисциплинарныого выговора, работник обязан направить акт в форме письма с уведомлением о получении. Дисциплинарный выговор может быть обжалован в порядке установленном трудовым кодексом.

5.5. Администрация колледжа должна запросить письменное объяснение от работника до наложения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника предоставить указанное объяснение, должен быть составлен соответствующий акт.

5.6. Срок наложения дисциплинарного взыскания прекращается по причине временной нетрудоспособности, увольнения за выполнение государственных или общественных обязанностей, а также в отпуске, командировке.

5.7. Администрация, применяющая дисциплинарное взыскание, имеет право удалить ее по просьбе своего сотрудника, сотрудника или его непосредственного руководителя по просьбе представителя сотрудника.

  1. Порядок обучения

6.1. Учебный год начинается в соответствии с академическим календарем, утвержденным академическим отделом колледжа. Студенты, которые не зарегистрированы в соответствии с установленным сроком, будут исключены из колледжа.

6.2. Учебные занятия в колледже проводятся в соответствии с графиком в соответствии с утвержденными учебными программами и программами.

6.3. График исследования создается в течение одного года.

6.4. Один академический час равен 80 минутам для всех видов лекций.

6.5.  В аудиториях, лабораториях, учебных мастерских и классных комнатах каждая лаборатория готовит необходимые руководства и оборудование до начала каждой тренировки (прерываемые уроки).

6.6. Каждая группа курсов разделены для практических занятий в лекционных залах, лабораториях, мастерских.

6.7. По указу директора колледжа в каждой группе назначается руководитель группы. Руководитель группы напрямую подчиняется руководителя отдела и заместителю директора по воспитательной работе.

6.8. Обязанности руководителя группы входят:

6.8.1. Личный учет успеваемости и присутсвия студентов на занятиях;

6.8.2. Информирование руководителя отдела о студентов с указанием причины их отсуствия;

6.8.3. Обеспечить, безопасность образовательного оборудования и инструментов, в ходе ежемесячного и окончательного контроля, лекций и практических занятий групп;

6.8.4. Уведомлять учащихся об изменениях, внесенных в Расписание занятий; доводя до сведения инструкций и информации отдела; Задачи руководителя группы обязательны для всех участников группы в рамках вышеуказанных функций.

6.9. В каждой группе ведется учебный журнал установленного образца.

6.10. Ученики колледжа обязаны:

6.10.1. Систематическое и глубокое развитие теоретических знаний и практических навыков по выборанным компетенциям согласно специальностям Талдыкорганского политехнического колледжа;

6.10.2. соблюдение образовательного порядка, соблюдение правил трудового (внутреннего) порядка, правил общежития, местных актов администрации и других распоряжений колледжа;

6.10.3. участие в практических занятиях и лекциях, сдавать все виды задач в сроки указанные в учебных планах и программах;

6.10.4. соблюдать форму одежды в колледже во время лекций;

6.10.5. выключить сотовые телефоны, чтобы избежать прерывания лекций, практических занятий, промежуточного и итогового контроля;

6.10.6. противодействие коррупционным делам;

6.11. В случае отсутсвия студента на занятиях без уважительных причин студент должен уведомить руководителя отдела не позднее следующего дня и предоставить информацию о причинах отсутствия. В случае болезни студент должен представить руководителю отдела справку согласно установленному образцу медицинского учреждения, подтвержденный поликлиникой.

6.12. Выпускники колледжа подлежат обязательному делению и найму по контракту.

6.13. Академический отпуск по медицинским показаниям предоставляется студенту на основе:

— результатов медицинско-консультативной комиссии (ДКК) в амбулаторной поликлинике продолжительностью от 6 до 12 месяцев;

— при туберкулезе заключение центральной медицинской и консультативной комиссии туберкулезной болезни;

Академический отпуск также может быть предложен студенту на основе следующего:

— призыв в Вооруженные Силы Республики Казахстан в момент призыва на военную службу в случаях, установленных законом;

Рождение и усыновление ребенка в срок до 3 лет в случаях, предусмотренных законодательством;

— в других случаях, предусмотренных законодательством.

6.14. Академический отпуск также предоставляется по уходу за ребенком в срок до трех лет.

6.15. Запрещено  пересдача итогового контроля для  получения положительных оценков.

6.16. Допуск на экзамеционную сессию осуществляется в два этапа:

6.17. В случае неявки на итоговый контроль и экзамен, студент должен написать объяснение. Неявка на итоговый контроль и экзамен без уважительной причины приравнивается к академическому долгу.

6.18. Студенты должны быть внимательны и аккуратным к государственной собственности (инструменты, руководства, книги, инструменты и т. Д.). Студентам запрещается выносить предметы и различное оборудование из лабораторных, учебных и других помещений без разрешения администрации колледжа.

6.19. Студенты должны быть вежливы и вести себя достойно не только в учебном заведений но и в производственных цехах.

6.20. Соответствующая чистота и дисциплина во всех учебных и производственных кабинетах обеспечивается техническим персоналом и по инициативе самообслуживания учащихся в соответствии с правилами, установленными в учреждении.

6.21. За высокие показатели в  учебе, хорошую успеваемость и активное участие в общественной и научной работе студенты награждаются следующими наградами:
— Благодарственные письма;

— Почетные грамоты.

6.22. Дисциплинарные взыскания могут быть наложены на ученика за нарушение академической дисциплины, правил труда (внутренней) дисциплины, правил проживания, условий договора, несоблюдения Устава колледжа:

-предупреждение;

-выговор;

-строгий выговор;

-отчисление из учебного заведения.

6.23. Студента могут отчистлить из колледжа на следующих основаниях:

— по собственному желанию;

— в случае смерти, а также признание судом без вести пропавший или смерти;

— в связи с переходом в другую образовательную организацию для продолжения образования;

— невыполнение учебной программы на определенный период времени без уважительной причины (за неисполнение академической задолженности в течение одного академического периода);

— не посещение занятий в установленные сроки;

— не выполнение обязанностей предусмотренные Уставом колледжа, правила трудовой (внутренней) дисциплины и правила проживания в общежитии колледжа;

— систематическое нарушение обязательств, предусмотренных Уставом Колледжа, правил трудовой (внутренней) дисциплины и правил проживания в общежитии колледжа, когда дисциплинарные меры были применены ранее к нарушителю;

— в случае вступления в законную силу решения суда о лишения свободы или других возможносей дальнейшего обучения;

— за нарушение требований, предусмотренных образовательным договором;

— Если учащийся представляет фальшивые документы или заведомо ложную информацию о его учебе в колледже;

— в случае деятельности студента, которая наносит ущерб репутации и деловой репутации колледжа;
— из-за отсутствия академического отпуска;

— Увольнение из колледжа осуществляется по иным основаниям, предусмотренным законодательством Республики Казахстан.

6.24. Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, студент должен предоставить письменное объяснение. Отказ студента предоставить это объяснение исполняется актом. Отказ не может быть препятствием для дисциплинарного воздействия.

  1. Дисциплина в помещениях колледжа

7.1. В Талдыкорганском политехническом колледже обеспечение дициплины и санитарно-гигиенических условий в учебных зданиях, общежитиях и других помещениях осуществляет административно-хозяйственные подразделения.

7.2. Председатель цикличной методической комиссии и руководители департаментов несут ответственность за содержание имущества и оборудования отделов и отделов.

7.3. В помещениях колледже запрещены:

7.3.1. ходить в верхней одежде и в головных уборах;

7.3.2. шуметь, нарушать тишину, хаодить в коридоре во время занятий;

7.3.3. Запрещено курение, употребление алкоголя, наркотических или других интоксикантов на прилегающих территориях колледжа, учебных заведениях, в студенческих общежитиях.

7.4. В случае подозрения наркотического опьянения (наркотическое, токсикоманическое), независимо от его положения, будет незамедлительно направлен на обследование в наркодиспансер (в тот же день). В случае отказа должен быть составлен акт об отказе, и письменное заявление директору колледжа, для принятия соответствующих мер.

7.5. Администрация колледжа обеспечивает охрану колледжа, оборудований и другого имущества, а также соблюдение требуемой дисциплины во всех зданиях, принадлежащих колледжу.

7.6. Ключи от кабинетов и помещений должны находиться у коменданта куратора, в учебной комнате, ключи должны быть записаны и записаны в предписанном журнале.

7.7. Все материальные ценности колледжа согласно договору передается на хранение ответственному лицу. В случае увольнения ответственного лица за своевременную и надлежащую доставку материальных ценностей., временно ответственными назначаются руководители структурных подразделений колледжа.

 

 

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» даты национальных и государственных праздников в Республике Казахстан признаются праздниками в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Праздники, отмечаемые в Республике Казахстан

Национальные праздники:

День Независимости-16 декабря

 

 

Государственные праздники:

Государственными праздниками в Республике Казахстан являются праздники, отмечаемые в следующие дни:

Новый год — 1-2 января;

Международный женский день — 8 марта;

Наурыз мейрамы — 21 — 23 марта;

Праздник единства народа Казахстана — 1 мая;

День защитника Отечества — 7 мая;

День Победы — 9 мая;

День Столицы — 6 июля;

День Конституции Республики Казахстан — 30 августа;

День Первого Президента Республики Казахстан — 1 декабря.

В связи с этим с 2015 года  праздники, которые совпадают на выходной и праздничный день выходным днем является следующий после праздничного рабочий день с учетом положений Закона Республики Казахстан «О праздниках в Республике Казахстан».

В первый день Курбан-Айт, отмеченный мусульманским календарем,

7 января православное Рождество — это выходные дни.